Миссия нашей компании
УПТК-65 — это СМЦ по переработке плоского проката, который уже 28 лет выпускает продукцию на рынке СЗФО под девизом «Сказано. Сделано. Железно».
Мы получаем от российских металлургических гигантов НЛМК и Северсталь стальные рулоны, режем их вдоль и поперек и доставляем нашим клиентам листы, ленту и отмотки.
Наши клиенты — это крупные производственные компании, металлоторгующие предприятия, с которыми мы работаем в том числе и по схеме переработки и хранения давальческого сырья.
Мы удовлетворяем потребности наших клиентов в качестве, цене и сроках поставки за счет многолетнего рыночного опыта, возможности приемки сырья на собственные ж/д пути в специализированных вагонах и контейнерах, возможности продажи металла по отпускным ценам комбинатов и умению выполнять заказы клиентов за одни сутки.
Желание наших заказчиков получать широкий ассортимент металлопроката и услуг по его переработке в одном месте мы обеспечиваем за счет современного высокопроизводительного оборудования, которое оснащено листоправильными машинами, системами нанесения защитной бумаги и пленки, линией горизонтальной упаковки. Это позволяет нам поставлять металл с плоскостностью необходимой для лазерной резки и нанесения покрытий.
Качество нашей готовой продукции гарантируется высоким профессионализмом сотрудников производства, логистики и технической службы, а также собственной СКК с помощью аккредитованной лаборатории.
- Снижение затрат клиентов на упаковку и логистические услуги путем создания парка многооборотной тары и внедрения системы сквозного штрихкодирования.
- Развитие услуг лазерной резки и создание отдела НИОКР для обеспечения выполнения заказов по индивидуальным чертежам клиента.
- Освоение технологии нанесения и съема защитной бумаги и пленки для удовлетворения потребностей наших клиентов в переработке инновационных продуктов.
- Ввод в эксплуатацию и освоение агрегата по изготовлению упаковочной ленты шириной от 8мм.
- Переход на ЭДО с поставщиками и покупателями для ускорения процессов обмена договорами и первичными документами.
- Формирование кадрового резерва, повышение квалификации и компетенции наших сотрудников, внедрение новых систем материальной и нематериальной мотивации для преодоления дефицита кадров на рынке труда
гибкость в общении и умение договариваться без совещаний в группе компаний на всех уровнях;
приобрести навыки самообразования и профильного обучения, и передачи знаний и навыков другим сотрудникам
традицию вовлечения линейного персонала в процессы корпоративного обучения и развития компании;
низкую текучесть кадров в трудовом коллективе и возможность карьерного роста сотрудников внутри компании.
-
> 30
лет на рынке
-
> 200
постоянных клиентов
-
> 60 000
тонн переработки металла в год
-
> 5 000
м2 производственная площадка